Il famoso oratore motivazionale Simon Sinek predica ripetutamente l'importanza di assumere persone che credono in ciò in cui credi. Ma quando riunisci quegli individui incredibili, come "colletti" tutti insieme la società? Quali sono le tue visioni, obiettivi, missioni e comportamenti comuni? Qual è esattamente la cultura della tua azienda?
Sia che tu stia guidando una squadra ora o che speri in futuro, pensare attraverso questo può essere scoraggiante. Quindi, abbiamo cercato sul web le migliori letture disponibili su come creare una cultura aziendale e adattarla in modo specifico alla tua organizzazione.
- Non sei sicuro di come iniziare a guardare la cultura aziendale? Vi sono quattro semplici elementi da prendere in considerazione. (KISSmetrics)
- Se hai paura di non aver definito la cultura della tua azienda abbastanza presto, ci sono diverse cose che puoi fare ora. (Azienda veloce)
- Pensi che la strategia aziendale sia la cosa più importante per un'azienda che guadagna denaro? Pensa di nuovo. (TLNT)
- Non acquistare quella cultura è cruciale per un'organizzazione? Leggi le cinque principali aziende che sono state salvate dai valori dei loro team principali. (Globoforce)
- Lavori per una grande azienda? Puoi ancora costruire la cultura aziendale che unisce il team. (Inc.)
- Non hai bisogno di spendere un sacco di soldi per rendere felici i tuoi dipendenti e la tua cultura forte; basta conoscere un segreto. (Pando Daily)
- Google è un fantastico esempio di cultura di un'azienda che sta scuotendo. (Mashable)
- D'altra parte, Apple ha alcune recensioni contrastanti sulla sua cultura interna (e molto riservata). (Business Insider)
Desideri ulteriori suggerimenti su come rendere solida la cultura della tua azienda? Dai un'occhiata ai nostri suggerimenti!
- Come creare cultura in un'azienda senza cultura
- 7 modi per costruire la cultura aziendale con il cibo
- 4 modi subdoli per determinare la cultura aziendale in un'intervista
