Stai procedendo bene attraverso un processo di intervista e pensi di essere vicino all'atterraggio di questa ambita offerta, quando il datore di lavoro dice: "Un'altra cosa: abbiamo un po 'di compiti per te".
Questa tattica viene utilizzata da molte aziende (in particolare start-up) e con buone ragioni: il responsabile delle assunzioni dà uno sguardo in prima persona al tuo approccio, creatività, qualità, velocità di inversione e stile di comunicazione e presentazione e può valutare quanto sei serio riguardano la posizione.
Se vuoi davvero quel lavoro, il tuo istinto sarà probabilmente quello di mettere il tuo piede in avanti e fornire il progetto più favoloso che il datore di lavoro abbia mai visto. Ma c'è qualcos'altro da considerare: potresti finire per dedicarti a molte ore di lavoro, creando un risultato eccezionale - e alla fine di tutto, continuando a non ottenere il lavoro. C'è anche la possibilità che la società prenda le idee su cui ha lavorato a proprio vantaggio, e non rimani solo senza un'offerta, ma senza compenso per tutto quel duro lavoro.
Mi è successo: una volta, al termine di una seconda intervista, un responsabile delle assunzioni mi ha chiesto un elenco di idee di successo sul crescente coinvolgimento degli utenti per il suo sito Web di consumo. Ho trascorso quasi mezza giornata con un elenco di 10 grandi idee, inclusi molti esempi di altri siti. Dopo aver inviato con orgoglio i miei consigli, non ho avuto notizie dalla compagnia per oltre due settimane. Quando finalmente ho ricevuto una risposta, mi ha ringraziato per tutto il mio duro lavoro e ha detto che la società ha deciso di non perseguire la posizione in questo momento a causa di "questioni interne".
Chissà se fosse davvero così; ma con mia sorpresa, ho notato che alcune delle mie idee sono state effettivamente implementate nei prossimi mesi sul loro sito. Forse erano idee già in movimento e il mio incarico confermava solo ciò che era stato pianificato, ma non potevo fare a meno di sentire che ero stato un po '"usato" e mi dispiaceva di aver dedicato così tanto tempo e fatica a questi compiti.
Mentre ci sono volte in cui potresti voler andare sulla luna e tornare per un lavoro, è anche importante fare attenzione a come affrontare questi compiti a casa, soprattutto se stai investendo il tuo tempo in candidatura per più lavori. Ecco alcuni suggerimenti su come gestire questa difficile situazione.
1. Comprendere gli obiettivi e le aspettative generali
Innanzitutto, è importante avere un'idea di come questo incarico prenderà in considerazione la valutazione complessiva della tua candidatura. È questo l'ultimo ostacolo prima dell'offerta di lavoro? (Dovrebbe essere.) Come verrà valutato con altri elementi dell'intervista? (Dovresti ottenere un rinforzo positivo che l'azienda è molto interessata e vuole solo avere un'idea di come lavori.) Quanto tempo impiegherà l'incarico? (La richiesta di dedicare più di 2-3 ore a un incarico prima di essere assunti è al limite della mancanza di rispetto.)
Non abbiate paura di porre domande del tipo: "Potete aiutarmi a capire come verrà valutato questo incarico?" "Cerchi più idee per un quadro generale o uno sguardo dettagliato ai miei consigli?" "Circa quanto tempo mi consigliate di affidarmi a questo incarico? ”Ti aiuterà a capire cosa sta cercando l'azienda e quanto tempo sei disposto a dedicare.
2. Richiedi dati
Successivamente, ricorda che hai tutto il diritto di chiedere informazioni che ti aiuteranno a gestire meglio il compito e non a ricominciare da capo (se fossi assunto, è quello che ovviamente faresti, giusto?). Quindi, metti un po 'di onere sulla società per fornire dati pertinenti. Ad esempio, se la società sta chiedendo le tue idee su potenziali partner, poni domande che ti indirizzeranno nella giusta direzione, come "Chi sono i tuoi attuali partner?" "Quali tipi di partner stai attualmente inseguendo?" sono le metriche chiave che definiscono una partnership di successo? ”
E se la società non fornisce ulteriori informazioni? Fai del tuo meglio, ma assicurati anche di esprimere dove hai formulato ipotesi in base alla mancanza di informazioni, ad esempio "Senza sapere quali sono le tue attuali metriche per collaborazioni di successo, ho formulato suggerimenti per i partner che aumenteranno la consapevolezza del marchio e traffico del sito web. Ovviamente, se l'azienda avesse obiettivi diversi, sarei in grado di adattare queste raccomandazioni ".
E poi non preoccuparti: se il responsabile delle assunzioni non lo offre, capirà che stai operando in mancanza di informazioni e cronologia.
3. Descrivi i punti principali, prendi in giro solo i dettagli
Il più delle volte, il motivo principale per cui le aziende distribuiscono i compiti a casa è capire meglio il processo di pensiero, nonché come strutturare e trasmettere pensieri e idee. Non c'è necessariamente una risposta "giusta", né c'è bisogno di scendere nelle erbacce.
Quindi, non ti preoccupare di fornire un sacco di informazioni, ma semplicemente delinea i punti principali (i punti elenco e gli elenchi numerati di solito funzionano bene). Puoi prendere in giro maggiori dettagli mentre parli durante il tuo compito nell'intervista senza dover scrivere i tuoi piani specifici e le idee completamente realizzate. Ricorda: non vuoi che il responsabile delle assunzioni abbia i progetti per le tue favolose idee: vuoi che ti assuma in modo da poter essere tu a implementarle!
4. Se sei preoccupato, procurati un accordo di non divulgazione
A seconda del tipo di funzione lavorativa e del livello per il quale stai intervistando, potrebbe non essere una cattiva idea richiedere un accordo di non divulgazione. Se ci sono informazioni confidenziali che non desideri siano condivise in modo ampio, il tuo incarico prevede l'utilizzo di dati dal tuo attuale datore di lavoro o hai semplicemente la preoccupazione che l'azienda possa rubare le tue idee migliori, prendere una precauzione e far eseguire una semplice NDA reciproca ( molti moduli NDA modello sono disponibili online per il download). Non renderlo troppo legalmente formale - la società potrebbe essere disattivata da questa mossa - fai semplicemente sapere al responsabile delle assunzioni che vuoi solo assicurarti che le cose rimangano confidenziali e che ti sentiresti più a tuo agio nel fornire dettagli con un semplice accordo di riservatezza. Se rifiuta di firmare, potrebbe trattarsi di un'altra bandiera di avvertimento.
Sbarazzarsi di un compito a casa fuori dal parco può essere una straordinaria opportunità per dimostrare che sei il miglior candidato del gruppo, ma non vuoi mai entrare in una situazione in cui stai sprecando il tuo tempo o sei utilizzato per il lavoro gratuito. Segui queste linee guida e sarai in grado di presentare un ottimo risultato assicurandoti al contempo di dedicare il tuo tempo e le tue energie nel modo giusto.
