Se le cose dovrebbero diventare più facili nel tempo, perché il compito di riprendere a scrivere non è diventato più semplice? In realtà, sembra che stiamo andando nella direzione opposta: ogni mese apprendiamo un nuovo comandamento di ripresa, come "Non dovrai usare una dichiarazione obiettiva di ripresa" o "Non invierai un curriculum tradizionale a un'azienda creativa. "È abbastanza per rendere un po 'frustrato qualsiasi professionista.
Fortunatamente, abbiamo completato l'elenco definitivo di curriculum e cose da non fare, dalle regole tradizionali a quelle nuove di zecca. Dai un'occhiata, quindi prendi il tuo curriculum e assicurati che sia pronto per il recruiter.
In mostra la tua esperienza
1. Evidenzia le tue esperienze più rilevanti
La regola n. 1 di riprendere a scrivere è che dovresti inserire una versione diversa per ogni ruolo a cui ti rivolgi, personalizzato e mirato alla posizione. Dopotutto, il tuo curriculum dovrebbe dimostrare di avere l'insieme specifico di competenze, esperienza e risultati necessari per svolgere il lavoro, non solo un insieme. Rendi facile per il responsabile delle assunzioni capire perché sei la scelta giusta.
2. Non impazzire se non si ha esperienza rilevante
Che tu sia appena uscito dal college o che passi a un settore nuovo di zecca, puoi aiutare a rafforzare la tua mancanza di esperienza lavorativa pertinente elencando le tue abilità trasferibili, i relativi progetti collaterali e i corsi pertinenti. su come farlo qui.
3. Ottimizza per i sistemi di localizzazione dei candidati
Molte organizzazioni di grandi dimensioni (e anche alcune più piccole) utilizzano i sistemi di localizzazione dei candidati per eliminare i candidati non qualificati. I sistemi scansionano il tuo curriculum alla ricerca di parole chiave e frasi contestuali, valutandole matematicamente per rilevanza e inviando solo quelle più qualificate per la revisione umana.
Come puoi immaginare, questa strategia non è perfetta. Per assicurarti che il tuo curriculum passi oltre l'ATS e nelle mani di un essere umano, mantieni la formattazione semplice, includi le parole chiave giuste (ma non esagerare) e controlla quadruplicamente gli errori di ortografia. (Maggiori informazioni su come farlo nel modo giusto, qui.)
4. Non rubare il testo esatto della descrizione del lavoro
Detto questo, non dovresti prendere frasi esatte direttamente dalla descrizione del lavoro. Se un'azienda afferma di cercare candidati che "apprendono rapidamente" e "hanno una diversa conoscenza dei linguaggi di programmazione", la sezione delle competenze non dovrebbe leggere "impara rapidamente" e "ha una diversa conoscenza dei linguaggi di programmazione".
Invece, trova un modo diverso di dire la stessa cosa: magari dedica un proiettile di ripresa a un software che hai imparato in due settimane o elenca i sette diversi linguaggi di programmazione che conosci.
5. Usa i dati
Probabilmente hai sentito che i reclutatori adorano leggere i curriculum con numeri, come "Aumento delle vendite nella regione settentrionale del 300%". E lo fanno! Quindi usali quando possibile.
Oh, e non preoccuparti se il tuo lavoro non coinvolge davvero i numeri: con la nostra guida, puoi quantificare qualsiasi risultato.
6. Non includere nulla di riservato
Sembra un gioco da ragazzi, ma il responsabile delle risorse umane di Google afferma di vedere continuamente informazioni riservate sui curricula. Quando decidi se lasciare qualcosa sul tuo curriculum, usa il test del New York Times . In altre parole, se non vuoi che venga pubblicato accanto al tuo nome sulla prima pagina di un grande quotidiano nazionale, eliminalo.
7. Includi anche le Soft Skills!
La tecnica dei "risultati quantificabili" funziona anche per le competenze trasversali. Assicurati che ogni punto elenco descriva un'abilità che il responsabile delle assunzioni sta cercando, quindi usa fatti e cifre per mostrare, non dire, che cosa sei un "manager qualificato" o un "comunicatore efficace".
Dai un'occhiata: "Sviluppato e avviato in modo indipendente un nuovo programma di tutoraggio per alleviare l'elevato turnover dei nuovi membri del personale, risultando nell'abbinamento di 23 coppie mentore-mentee e una significativa riduzione del turnover del personale."
A noi sembra un "manager esperto"!
8. Non includere abilità evidenti
Perché tutti presumono che tu sappia usare Microsoft Word. E internet. Usa il tuo prezioso spazio di ripresa per evidenziare le abilità che ti fanno davvero risaltare.
9. Considera l'esperienza di volontariato o altra esperienza non lavorativa
Sebbene sia non tradizionale, se il lavoro di volontariato ha assorbito una parte significativa del tuo tempo o ti ha insegnato le abilità applicabili al lavoro per cui stai candidando, pensa a metterlo sul tuo curriculum. I progetti collaterali, il lavoro pro bono o i concerti temporanei possono anche essere un modo unico per rafforzare il tuo curriculum e mostrare altre abilità.
10. Non includere il lavoro con organizzazioni controverse
Forse quel lavoro di volontariato consisteva nella raccolta di fondi per un politico o nella risposta al telefono in un'organizzazione di risorse LGBT. Alcune esperienze sono piuttosto divisive, quindi leggi i nostri consigli sull'opportunità o meno di inserirli nel tuo curriculum.
11. Includi realizzazioni personali
Se hai fatto qualcosa di interessante nella tua vita personale che mostra le tue abilità trasversali o coinvolge le tue abilità tecniche in un modo nuovo, dovresti assolutamente includerlo. Forse hai corso un paio di maratone, dimostrando il tuo spirito avventuroso, la forte etica del lavoro e il desiderio di sfidare te stesso. Oppure hai vinto alcuni tornei di poker, il che dimostra che sei un pensatore veloce e bravo con i numeri.
Scopri di più qui su come includerli nel modo giusto.
12. Non includere hobby casuali, non correlati o sfacciati
Detto questo, ricorda che probabilmente i responsabili delle assunzioni non se ne cureranno se ami il basket, sei attivo nel tuo club del libro o fai parte di un gruppo Dungeons and Dragons. Elimina tutto ciò che non è totalmente trasferibile alle abilità legate al lavoro (o a un antipasto di conversazione davvero epico).
13. Pensa a nuovi modi per incorniciare i tuoi successi
Non hai l'esperienza esatta per il lavoro a cui ti stai candidando? Puoi effettivamente modificare il modo in cui inquadra i tuoi risultati per mostrare cose molto diverse. L'esperta di carriera Lily Zhang spiega con esempi qui.
14. Non esagerare
Significato: non sopravvalutare la tua esperienza di babysitter al liceo. In effetti, qualsiasi cosa al liceo dovrebbe probabilmente andare.
15. Mostra come sei salito (o intorno) nelle aziende passate
Può essere allettante (e più semplice) combinare più ruoli in una società, ma in realtà dovresti evidenziare i tuoi diversi titoli di lavoro. Dopotutto, dice molto su di te se sei stato promosso all'interno di un'organizzazione o sei stato in grado di trasferire il tuo ruolo.
Scopri come metterlo in mostra senza far sembrare disorganizzato il tuo curriculum qui.
16. Non usare una dichiarazione obiettiva
C'è solo una situazione in cui hai bisogno di una dichiarazione obiettiva: quando stai facendo un grande cambiamento di carriera. Fare il salto dallo sviluppo del business al marketing significa che il tuo curriculum potrebbe sicuramente utilizzare una chiara spiegazione del fatto che stai passando ruoli e hai le competenze trasferibili necessarie. Ma se sei un rappresentante delle pubbliche relazioni che si rivolge a un'azienda di pubbliche relazioni, una dichiarazione obiettiva sprecherà solo spazio prezioso.
17. Prendi in considerazione una dichiarazione sommaria
Una dichiarazione di sintesi, che consiste in un paio di righe all'inizio del tuo curriculum che offrono ai potenziali datori di lavoro un ampio profilo delle tue capacità ed esperienza, è la soluzione ideale se hai anni di esperienza che devi collegare a un tema comune. Sono anche utili se hai un sacco di abilità diverse e vuoi chiarire come si adattano insieme. Ecco di più su quando ne hai bisogno e su come metterlo insieme.
18. Non tentare di nascondere le lacune
Mentre va bene sbavare un po 'le lacune (ad esempio, usando solo anni per mostrare le date delle assunzioni anziché mesi e anni), non dovresti mai mentire apertamente su di esse. Invece, sii onesto e fiducioso quando spieghi i periodi di disoccupazione. Qualunque cosa tu abbia fatto mentre non stavi lavorando - viaggiando, gestendo una famiglia, aiutando la tua comunità - è quasi certo che hai acquisito alcune abilità che ti avrebbero aiutato nel lavoro per il quale ti stai candidando. Quindi menzionali!
19. Dì la verità
Per ovvi motivi, tutto ciò che non è vero al 100% non appartiene al tuo curriculum.
Scegli le parole con attenzione
20. Non usare cliché o gergo
Perché i responsabili delle assunzioni sono davvero molto stanchi di vedere descrizioni come curricula, giocatori di squadra o orientati ai dettagli sui curriculum. Dovresti anche stare attento a qualsiasi gergo industriale o di ruolo specifico che usi. In molte aziende, se vuoi che il tuo curriculum arrivi alla scrivania del responsabile delle assunzioni, devi prima superare le risorse umane, il che significa mettere tutto in termini che un laico possa capire.
21. Usa l'inglese reale
L'uso di parole inutilmente grandi non ti rende più intelligente o capace. Non solo i responsabili delle assunzioni sono totalmente consapevoli di ciò che stai cercando (e non riesci) a fare, ma "riprendere a parlare" può oscurare la tua vera esperienza. Quindi, invece di "utilizzare l'innovativa tecnica dei social media per aumentare il numero di lettori e il coinvolgimento tra i core demografici", afferma, "pubblicato su Twitter tre volte al giorno e portato il numero dei follower da 1.000 a 3.000".
22. Non usare frasi negative
Dovresti anche fare attenzione a usare parole con connotazioni negative, anche se le stai usando in una luce positiva. Dire "raggiunto obiettivi di vendita aggressivi " o "risolto problema di comunicazione diffusa" inconsciamente farà assumere ai recruiter meno di te. Invece, scrivi "consegnato un numero ambizioso di vendite" o "soluzione proposta e implementata per rendere la comunicazione aziendale più facile ed efficiente".
23. Usa potenti verbi
Salta il "led" stanco e troppo spesso usato "guidato", "gestito" e "gestito" e cerca verbi come "tracciato", "amministrato", "consolidato" o "massimizzato" che ti fanno sembrare entrambi fiducioso e competente. Abbiamo compilato 181 opzioni di verbi unici da usare, quindi qualunque cosa tu faccia, puoi trovare la parola giusta.
24. Non includere "Riferimenti su richiesta"
Occupa spazio che altrimenti potresti usare per esperienza e abilità. E, um, sembra presuntuoso.
25. Includi le tue informazioni di contatto
Abbastanza semplice, ma rimarrai sorpreso da quante persone in cerca di lavoro hanno messo insieme un curriculum straordinario, e quindi non includi abbastanza informazioni "ecco dove trovarmi". Questa sezione dovrebbe avere il tuo nome, indirizzo email, numero di telefono, indirizzo (o solo città), URL di LinkedIn e sito web personale, se ne hai uno.
Inoltre, assicurati di utilizzare le tue informazioni di contatto personali, piuttosto che il tuo lavoro. Perché questa è una ricetta per il disastro.
26. Non includere tutto ciò che potrebbe essere discriminato
Sebbene sia illegale discriminare un candidato a causa della sua età, stato civile, genere, religione, razza, colore o origine nazionale, ciò non significa che non accada inconsciamente. Non dare la possibilità ai recruiter e lascia questi dettagli fuori.
Renderlo fantastico
27. Conservalo su una pagina
I reclutatori leggono molti curriculum, quindi non vogliono passare un sacco di tempo a guardare i tuoi. Riducilo alle informazioni più rilevanti e mantienilo breve e conciso. Laszlo Bock, vicepresidente senior delle operazioni per le persone di Google, raccomanda una pagina di curriculum ogni 10 anni di esperienza lavorativa come buona regola empirica.
28. Non schiacciarlo tutto dentro
Detto questo, non cercare di spremere quante più informazioni possibili in quella pagina. Se riesci a comprimere ulteriori informazioni, ma con un carattere di dimensione 8 e senza spazi bianchi nella pagina, potresti non aver aggiunto affatto tali informazioni. Riducilo a una quantità di informazioni che puoi adattare comodamente alla pagina, in un carattere leggibile e con abbastanza spazio bianco per renderlo facile per gli occhi.
29. Prendi in considerazione un curriculum creativo o digitale
I curriculum che sembrano infografiche, visualizzazioni di dati o persino video o presentazioni multimediali possono essere un ottimo modo per distinguersi dalla massa. Se pensi che questo potrebbe essere il percorso giusto per te, dai un'occhiata ad alcune fantastiche opzioni qui. (Nota: questa è generalmente un'opzione migliore quando si applica a negozi più piccoli e più creativi: le aziende tradizionali vorranno probabilmente riprendere i tradizionali.)
30. Non spendere tutto il tuo tempo sul design
Mentre rendere bello il tuo curriculum è importante, i recruiter affermano che le persone in cerca di lavoro trascorrono troppo tempo a preoccuparsene (vale a dire, a meno che tu non stia lavorando in un campo del design). Concentrati sul contenuto, assicurati che siano evidenziate le informazioni giuste e assicurati che appaia abbastanza piacevole da rendere le informazioni facili da digerire.
31. Inizia da un modello
Vuoi che il tuo curriculum appaia ben progettato, senza il tempo extra? Abbiamo trovato 41 dei migliori modelli di curriculum di sempre. Faranno la formattazione un gioco da ragazzi.
32. Non utilizzare più di 2 caratteri
E davvero, è meglio attenersi a un carattere di base. A meno che tu non sia un designer e non sappia molto della tipografia, è facile scegliere caratteri che si scontrano o distraggono.
33. Assicurati che i titoli di lavoro o le aziende si distinguano
Ovviamente, vuoi assicurarti che le informazioni più importanti si distinguano e siano facili da sfogliare. Invece di usare un carattere diverso per farlo, usa un testo in grassetto o corsivo, un carattere leggermente più grande o il tuo layout per assicurarti che queste informazioni siano reperibili.
34. Non esagerare con gli effetti di testo
Se ogni altra parola è in grassetto, in corsivo o in TUTTO MAIUSCOLO, nella migliore delle ipotesi il tuo curriculum sarà fonte di distrazione, nel peggiore dei casi, fastidioso. Usa l'enfasi con parsimonia, per le tue informazioni più importanti.
35. Allinea le date e le posizioni a destra
Questa piccola modifica renderà il tuo curriculum più semplice per gli occhi. Dovresti essere in grado di creare una "colonna" di date e posizioni per ciascun lavoro creando una scheda corretta.
36. Non utilizzare più di due righe per proiettile
Questa strategia renderà il tuo curriculum più semplice da scremare (il che è positivo, perché la maggior parte dei responsabili delle assunzioni impiegherà meno di 20 secondi a leggerlo). Ancora una volta, riduci alle informazioni più importanti.
37. Usa le cifre
Perché il 4 e il 22% impiegano meno tempo a leggere rispetto a "quattro" e "ventidue percento". Inoltre, l'uso delle cifre consente di risparmiare spazio.
38. Non inviarlo come documento Word
L'invio del tuo curriculum come file .doc molto probabilmente comporterà la confusione di tutta questa attenta formattazione quando il recruiter apre il file. Salva la tua versione finale come PDF per assicurarti che tutto rimanga così com'è.
Farlo scritto
39. Scambia curriculum con i colleghi
Guarda come descrivono i loro doveri e l'azienda. È probabile che otterrai qualche ispirazione per le tue descrizioni. Inoltre, avere degli occhi nuovi sul tuo curriculum è sempre utile. Chiedi ad alcuni amici che impatto ha il tuo curriculum e che cosa è noioso, confuso o troppo vago. Se le stesse cose continuano a spuntare, è probabilmente il momento di modificarle.
40. Non dimenticare di controllare l'ortografia
E correzione di bozze. Più volte. Per assistenza, consulta questa guida dell'editor per perfezionare il tuo curriculum.
41. Crea un curriculum principale
Ricordi la regola numero uno per personalizzare il tuo curriculum? Bene, la creazione di un curriculum principale che includa tutte le posizioni che hai ricoperto renderà questo compito molto più veloce. Non invierai mai il tuo curriculum principale a nessuno, quindi non importa quanto sia lungo. Scrivi ogni singola esperienza lavorativa che tu abbia mai avuto. Con tutti i possibili punti elenco corrispondenti.
Quindi, quando arriva il momento di candidarsi a un lavoro, è possibile copiare e incollare le sezioni pertinenti del curriculum principale in un nuovo documento.
42. Non inviare il messaggio sbagliato
Vuoi assicurarti di dedicare abbastanza tempo alle cose giuste nel tuo curriculum? Esegui il tuo curriculum attraverso un generatore di word cloud come TagCrowd. Questo creerà un'immagine che rappresenta le parole più frequenti, con le più comuni che appaiono più grandi e più scure. Con una rapida occhiata, sarai in grado di vedere quali sono i termini che i datori di lavoro assoceranno maggiormente a te e se devi fare qualche aggiustamento per far passare il messaggio giusto.
