Hai preparato un'intervista per la tua prossima grande opportunità e sei entusiasta delle prospettive. Ma oltre a perfezionare il tono "raccontami di te" e provare le domande più frequenti sul colloquio, c'è un'altra arma segreta che devi schierare: dimostrare che ti starai bene.
Lasciatemi spiegare…
La tua esperienza e le tue competenze ti hanno portato alla porta, ma ora il responsabile delle assunzioni vuole sapere che acquisterai nella visione dell'azienda e lavorerai bene con il team attuale. Dopo essere stato coinvolto nella mia buona parte delle interviste con i candidati, posso dirti che è più probabile che tu ottenga un'offerta di lavoro, con potere negoziale, se dimostri di essere adatto alla cultura.
Perché? Le persone che si adattano alla cultura tendono ad essere più felici nei loro ruoli. E i dipendenti felici, a quanto pare, sono produttivi e guidati. Quando si tratta di prepararsi per l'audizione culturale nel processo di intervista, tenere presente che ci sono tratti universali che ti rendono attraente agli occhi del responsabile delle assunzioni e dei tuoi futuri colleghi. Quindi, da dove inizi?
Step 1: Scopri la cultura del tuo potenziale datore di lavoro
Prima dell'intervista, ti consigliamo di dedicare un po 'di tempo alla ricerca della cultura. Vai alla pagina della carriera dell'azienda o al profilo Muse per conoscere i valori fondamentali, quindi sfoglia il blog o i profili dei social media per vedere come questi valori si svolgono quotidianamente. Meglio ancora, scansiona la tua rete alla ricerca di eventuali dipendenti attuali o passati che possano darti una panoramica più dettagliata (leggi: onesta).
Attraverso questi passaggi, è probabile che un datore di lavoro utilizzi spesso determinate dichiarazioni di valore o parole chiave. Riguardano l'innovazione? Gli piace raccontare storie sui loro dipendenti che sono avventurosi? Una missione di beneficenza va di pari passo con la crescita?
E tutto questo corrisponde a quello che stai cercando in un'azienda? Grande. Una volta che hai queste informazioni in mano, sei pronto a stupire l'intervistatore con risposte su misura per la cultura.
Dimostralo: vieni preparato con aneddoti che mostrano come la tua esperienza e le tue passioni si allineano con questi valori. Se sei entusiasta di un aspetto specifico della cultura aziendale, non essere timido nel menzionarlo. Non stiamo dicendo che dovresti aprire con entusiasmo "Pizza Mondays sarà il motivo per cui mi presenterò il primo giorno!" ma mostra che hai notato le norme culturali che contraddistinguono questo ufficio. Ad esempio, "Mi è piaciuto leggere delle riunioni settimanali All-Hands del team. Nella mia prossima mossa, sto davvero cercando un'azienda aperta e trasparente con i dipendenti, ed è chiaro quanto apprezzi questo valore qui".
Passaggio 2: utilizzare questi valori universali durante l'intervista
Sebbene ogni azienda abbia un proprio insieme di valori, la maggior parte dei datori di lavoro cerca determinate caratteristiche nel determinare il successo che otterrai come compagno di squadra. Tra loro?
Hai voglia di imparare
Le aziende vogliono sapere che puoi crescere con loro. I candidati che desiderano apprendere nuove competenze e svilupparsi mentre i professionisti hanno maggiori probabilità di rimanere a lungo termine, accrescendo le loro competenze per il loro ruolo e costruendo e mantenendo una solida conoscenza dell'azienda.
Dimostralo: dopo aver messo in mostra le competenze che hai per il ruolo attuale, spiega al responsabile delle assunzioni cosa sei entusiasta di assumere in futuro e fai domande su come potresti farlo lì. Anche se non vuoi che sembri desiderare una promozione dopo quattro mesi, vuoi mostrare che sei desideroso di imparare e cercare un posto dove puoi far crescere la tua carriera per un po '.
Sei motivato
Le persone motivate non solo ottengono risultati, ma si esibiscono a livelli più alti e spingono l'involucro dell'innovazione. Quando i responsabili delle assunzioni trovano candidati motivati, vogliono catturarli, quindi mostrare questo tratto ti terrà probabilmente sul loro radar, anche se non ricopri questo particolare ruolo.
Dimostralo: fai domande intelligenti sulla posizione aperta e sul suo ruolo tra gli altri dipartimenti, con l'obiettivo di comprendere gli attuali punti deboli della squadra. Quindi, se vengono in mente idee su come risolvere un problema o migliorare i processi attuali, non esitate a mostrare entusiasmo e condividerli. Ancora una volta, non vuoi comportarti come se sapessi tutto dalle ore che hai trascorso nel processo di intervista, ma dimostrare che sei entusiasta di saltare al lavoro corrente della squadra può fare molto.
Vedi il quadro generale
Le aziende ad alte prestazioni comprendono il "perché" alla base di ciò che stanno facendo e in che modo influisce sul successo complessivo dell'azienda. Dimostra di comprendere come le tue prestazioni influenzeranno i profitti e sei destinato a stupire.
Dimostralo: non solo ricerca il modello di business dell'azienda prima del tuo colloquio, ma cerca di capire l'intero settore: concorrenti, grandi clienti e tendenze. Dove puoi, intreccia questa conoscenza durante le discussioni del colloquio.
Sei un giocatore di squadra
I team fanno le cose. I dipendenti che non giocano bene con gli altri non solo causano drammaticità e distrazione, ma possono compromettere i risultati positivi.
Dimostralo: sii pronto con un esempio di un progetto a cui hai lavorato con altri. Fai attenzione a non solo suonare il tuo corno. Invece, condividi il modo in cui hai collaborato con i colleghi e anche il valore dei loro sforzi. Mentre può sembrare controintuitivo parlare dei risultati di qualcun altro, fatto bene ti farà sembrare un grande collega.
Ricorda che quando un potenziale datore di lavoro ti sta leggendo per adattamento culturale (e quei tratti assunibili che muoiono dalla voglia di vedere), stai anche valutando loro e l'azienda. Durante il processo di assunzione, considera ciò che è più importante per te. L'adattamento culturale va in entrambe le direzioni e quando si abbina, la magia accade per la tua carriera.
