Non sono mai stato un grande fan di San Valentino, single o altro. Adoro le carte scritte a mano, ma le note senza occasione sono le migliori. La natura forzata del 14 febbraio mi ha sempre infastidito. D'altra parte, non ho mai rifiutato quei cioccolatini Godiva che mio padre mi mandava ogni anno.
Ma anche se il Employee Appreciation Day (una cosa vera celebrata il primo venerdì di marzo) sembra un po 'forzato, i piccoli gesti non passeranno inosservati. E per fortuna, le aziende non stanno ignorando il giorno speciale. Nel tentativo di esprimere apprezzamento per i contributi del loro operoso personale, molti datori di lavoro stanno adottando misure per dimostrare che i loro team sono apprezzati e che le persone che compongono i loro dipartimenti non sono solo un numero. Ad esempio, una rapida occhiata su Twitter mostra questi momenti celebrativi:
Le parti possono essere lanciate. I team leader possono organizzare un pranzo di gruppo. L'amministratore delegato e i fondatori della società possono trascorrere venerdì mezza giornata in modo che il personale possa ricaricare al di fuori dei confini dell'area di lavoro. Queste sono tutte belle idee che renderanno il particolare giorno della settimana diverso da tutti gli altri. Ma, se sei onesto, probabilmente ti piacerebbe essere apprezzato ogni giorno in piccoli modi, piuttosto che avere un grande scoppio una volta all'anno.
È normale voler sentirsi potenziati, fidati e coinvolti tutto l'anno, non solo in una nuova vacanza (ish) che non ha molto, se non alcun significato storico. I dipendenti più felici sono quelli che si sentono costantemente supportati, istruiti, sfidati e ben compensati.
Quante volte tu o qualcuno che conosci hai lasciato un'azienda perché non ti sentivi apprezzato? Anche se le aziende non hanno la capacità di generare rilanci o schiaffi su titoli più alti, dovrebbero impegnarsi a prendere in considerazione altri modi per mostrare sincera gratitudine per il proprio team. Spesso sono le piccole cose che sono impregnate di significato: un'e-mail di ringraziamento improvvisa, l'incoraggiamento a lasciare l'ufficio presto in una calda giornata di sole, una tazza di caffè inaspettata durante una settimana frenetica.
Quindi, se sei un manager di qualcuno (anche un tirocinante), fai qualcosa di ponderato oggi, ma fai anche qualcosa di carino il mese prossimo e quello successivo. E se non sei responsabile di nessuno, non sei neanche fuori di testa. Invece, fai la tua parte assicurandoti di riconoscere i tuoi colleghi quando si presenta l'opportunità. Dopotutto, solo perché non sei il capo della tua compagna di cubo, non significa che rifiuterà quel caffè inaspettato.
(Oh, e se ti senti completamente non apprezzato, forse è il momento di cercare un nuovo lavoro.)
