Woo hoo! Hai superato la chiamata di selezione del reclutatore e l'intervista è stata programmata. Ovviamente vuoi scuoterlo, quindi stai esaminando la tua lista di controllo delle cose che devi fare per prepararti. Ma a volte è altrettanto importante ricordare le cose da non fare. Anche i candidati più brillanti e promettenti occasionalmente liquidano questa parte chiave del processo nel grande giorno.
Avanti, cinque errori che probabilmente non ti sei nemmeno reso conto di fare. Evita questi e hai maggiori probabilità di rimanere in corsa.
1. Non sai perché ci sei
Quando la ricerca è stata lunga o quando stai morendo per un cambiamento, è facile dimenticare l'importanza di un occhio critico. I metodi odierni di fare semplicemente clic su un pulsante rendono fin troppo facile l'applicazione su pilota automatico. Certo, questo potrebbe farti avere il colloquio, ma non ti darà il lavoro. Andare a quell'incontro senza una chiara comprensione del perché sei interessato e del perché sei la persona perfetta per il ruolo disponibile non finirà bene per te.
Quindi, oltre a ricercare l'azienda (che tutti sanno è d'obbligo), cerca anche te stesso. In che modo questa posizione si adatta ai tuoi obiettivi più grandi? Quali competenze sarai in grado di sviluppare in questa azienda e perché sono importanti per te? In che modo le tue precedenti posizioni ti hanno preparato per questa opportunità? In che modo questo ruolo si allinea con ciò che è importante per te? Conoscere le risposte a domande come queste chiarirà cosa ti piace del lavoro e cosa vuoi da esso. In breve, ti ricorderà che anche tu sei una parte decisiva in questo gioco.
2. Ti dimentichi di portare la tua energia
Mostrati il più riposato possibile. Sì, l'adrenalina può fare il suo corso per un po ', mantenendoti concentrato e in punta di piedi, ma quando svanisce, potrebbe lasciarti appassire. I datori di lavoro assumono persone che sono auto-motivate e focalizzate: vogliono sapere che porterai energia e guiderai con te nella squadra. In effetti, molte aziende vogliono persino sapere che puoi lavorare duro e giocare duro.
Non solo dovresti essere sveglio quando si tratta della conversazione, ma dovresti essere pienamente coinvolto anche quando discuti della missione dell'azienda. Se non ti senti entusiasta durante l'intervista, è difficile immaginare che sarai entusiasta del tuo lavoro in un martedì mattina casuale lungo la strada. Ci sono molti modi per aggiungere un po 'di pepe in un'intervista, incluso alzarsi (se si tratta di un'intervista telefonica) e sorridere (se è di persona). Inoltre, preparati a condividere una storia appropriata che ti illumini. Anche se hai raccontato la storia 1.000 volte: assicurati che ti riempia di orgoglio, felicità o sensazione di successo. L'entusiasmo è contagioso e il tuo intervistatore sentirà la tua spinta e determinazione.
3. Lasciati catturare da una trappola
Indipendentemente dai pensieri negativi che potresti nutrire sul tuo attuale o precedente datore di lavoro, tienili per te. Lasciarli fuori dalla borsa non solo rifletterà male su di te, ma farà anche riflettere l'intervistatore su cosa diresti di lei se le cose non andassero alla perfezione. Ma a volte anche con le migliori intenzioni, puoi rimanere bloccato con una domanda su cosa non ti piace della tua posizione o azienda attuale.
Quando sei messo alle strette, sii onesto, ma anche strategico. Se stai cercando un nuovo lavoro perché sei stanco della cultura dell'ufficio, identifica un motivo concreto che ti piacerebbe fare una mossa. Ad esempio, vuoi specializzarti in una diversa area o vuoi un nuovo tipo di responsabilità o sei pronto per la sfida di apprendere una nuova area del business. Risponderai efficacemente alla domanda senza mettere in discussione il tuo personaggio.
4. Stai fissando il muro
Questo sembra ovvio, ma è un problema per molti candidati. Devi connetterti per ottenere il lavoro. Il modo più semplice per farlo è stabilire un contatto visivo. (Un altro motivo per lavorare su questo: una mancanza di contatto visivo può indicare che sei a disagio e non sicuro, o anche che stai mentendo.)
Questo semplice gesto dice "Sto ascoltando quello che stai dicendo". Se questo è impegnativo per te, fai pratica con gli amici. Alla fine, vuoi rimanere concentrato sulla persona per tutto il tempo in cui parla, anche se il tuo intervistatore non è così bravo a incontrare il tuo sguardo. È sempre bello quando le buone abilità di intervista vanno in entrambi i modi, ma puoi controllare solo il tuo gioco. Inoltre, oltre a capire che sei la persona migliore per il lavoro, vuoi anche prestare attenzione a ciò che il tuo linguaggio del corpo è o non trasmette. Consiglio del professionista: rispecchia ciò che sta facendo il responsabile delle assunzioni: fa miracoli.
5. Non riesci a smettere di sgorgare da quanto cuore la compagnia
È importante essere entusiasti, senza dubbio. Ma preferirei avere qualcuno che è un po 'blasé di qualcuno che è interessato a soffiare il sole per vivere. Sapere cosa sta succedendo, sapere di cosa si occupa la società, ma non esagerare. Mantienilo reale con alcuni commenti sugli aspetti dell'azienda che ti piacciono davvero. Puoi menzionare un articolo o due o un pezzo di stampa che hai incontrato, ma non rigurgitare ogni menzione minore nella speranza che ti aiuti a ottenere il lavoro.
Mentre è vero che molte organizzazioni vogliono vedere che il candidato ha un interesse genuino a lavorare lì, la maggior parte non è alla ricerca di una professione ossessiva di amore e adorazione. Mantienilo reale ed evita di elogiare troppo le lodi.
Se riesci a uscire di fronte a questi errori, probabilmente lo ucciderai durante l'intervista e te ne andrai sapendo che hai fatto tutto ciò che potevi fare e niente che non dovevi. Anche se decidi che la posizione non è giusta per te, starai meglio dopo aver conquistato questa parte difficile del processo e sarai ancora più preparato per il prossimo. E in breve tempo atterrerai presso un'azienda giusta per te.
