Gli inviti a un colloquio dovrebbero essere accompagnati da un avvertimento: forti sentimenti di eccitazione che si trasformano improvvisamente in terrore sono imminenti quando si riceve questo invito.
I consulenti di carriera (e sì, anch'io sono colpevole di questo) diranno spesso: “Oh, è una strada a doppio senso. Li stai intervistando tanto quanto ti stanno intervistando. ”E mentre questo è parzialmente vero - dovresti sicuramente usare l'intervista come un modo per valutare se vuoi lavorare per un'azienda - c'è ancora uno squilibrio di potere . Alla fine, il responsabile delle assunzioni deciderà prima se ottenere un'offerta. Quindi, è comprensibile essere nervosi.
Ma non temere! Con un po 'di preparazione, saprai esattamente cosa dire per stupire. Per iniziare, ecco quattro domande difficili, ma comuni, per le interviste e su come affrontarle.
1. Parlami di te stesso
Questa opportunità completamente aperta di parlare di te butta via molte persone. Peggio ancora, di solito è la prima domanda che gli intervistatori fanno! La parte confusa di "raccontami di te" è che in realtà non è un invito a raccontare la tua storia di vita. L'intervistatore vuole davvero sapere perché sei interessato a questa posizione e cosa ti rende qualificato.
Un modo per strutturare questa risposta è iniziare con il tuo presente , andare nel tuo passato e finire con il tuo futuro . Questo approccio copre tutte le tue basi rispondendo alla domanda, dandoti l'opportunità di parlare delle tue abilità rilevanti e arrivare a ciò che l'intervistatore vuole davvero sapere: come ti esibirai in questa posizione? Ricorda di focalizzare le tue esperienze e risultati su ciò che è più rilevante per la posizione e il datore di lavoro.
Sono uno studente del secondo anno che studia informatica e un ricercatore presso l'Hudson Lab. Ho una precedente esperienza nel settore presso Dell, dove ho affinato le mie capacità di modellazione e analisi dei dati. Questa esperienza ha davvero suscitato il mio interesse nel campo dei big data, quindi sono entusiasta di saperne di più sulla tua azienda e sulla possibilità di contribuire al tuo dipartimento di data science.
2. Qual è la tua più grande debolezza?
Sorprendentemente, questa non è in realtà una domanda trabocchetto. Un modo più semplice in cui un datore di lavoro potrebbe porre questa domanda sarebbe: “Sei informato sulle aree su cui puoi migliorare? Preferisco assumere persone che riflettono sulle loro capacità e attivamente cercano di migliorarsi. "
E sono sicuro che hai sentito il consiglio di trasformare questo in un punto di forza, ma non farlo. Non dire che sei un tale perfezionista che a volte influisce sul tuo lavoro. Nessuno ci crederà, anche se è vero.
Invece, dai una vera debolezza, che sia delegare agli altri o attenzione ai dettagli, ma respingila nel tuo passato. Parla dei passi concreti che hai preso per affrontare la tua debolezza e mostrare miglioramenti. Ricorda che ci stai ancora lavorando, ma hai fatto grandi progressi.
Quando ho iniziato il college, ero un oratore pubblico piuttosto orribile. Sapevo che era qualcosa che volevo superare, quindi mi sono ripromesso di parlare di più in piccoli gruppi. Più tardi, ho fatto un ulteriore passo avanti e ho seguito una lezione di lingua pubblica. Ora, anche se non mi viene naturale, penso di aver apportato alcuni grandi miglioramenti. In effetti, di recente ho presentato a una conferenza studentesca un pubblico di oltre 100 persone.
Non male, vero? Ora assicurati di non parlare in pubblico, perché tutti usano questo esempio. (Hai bisogno di qualche consiglio in più? Questo articolo contiene ulteriori consigli su come parlare di punti di forza e di debolezza in un'intervista.)
3. Parlami di un momento in cui hai fallito
Ancora una volta, questo è un momento per essere reali. Parla del vero fallimento, non del B + che hai ottenuto in Introduzione alla psicologia. Forse è stato un progetto di gruppo che non ha rispettato le scadenze o una comunicazione errata con il proprio supervisore durante uno stage precedente: il fallimento non deve essere enorme. Deve solo comportare un errore su cui riflettere attentamente. Gli intervistatori sono meno interessati a farti piangere e più interessati a vedere come gestisci le battute d'arresto. Ti rispondi? Chiedi un feedback? Imparare dai propri errori? Parla del fallimento e, soprattutto, discuti le lezioni che hai imparato dall'esperienza.
Alla mia ultima posizione, ci fu un periodo di tre mesi in cui il mio supervisore aveva un programma di viaggio molto intenso, il che significava che la maggior parte delle mie comunicazioni con lei era via e-mail. Ad un certo punto, ci fu qualche errore di comunicazione su chi sarebbe stato il punto di riferimento per un nuovo cliente, risultando in alcune interazioni confuse e ripetendo memo per lui. In definitiva, non è stata la migliore esperienza del cliente. Da quel momento in poi, ho deciso personalmente di chiarire quali informazioni stavo condividendo con ciascuno dei nostri clienti su base settimanale con il mio supervisore, se non di persona, quindi per telefono. Ho sicuramente imparato l'importanza di una comunicazione frequente e chiara.
4. Dove ti vedi tra 5 anni?
In altre parole, “Per quanto tempo rimarrai con noi? Vale la pena investire nella formazione? ”Eticamente, non vuoi dire che rimarrai con la loro compagnia per sempre, perché probabilmente non lo farai. Forse alla fine vuoi passare a una società più piccola o vuoi andare a ottenere il tuo MBA - qualunque sia il tuo piano, probabilmente non si allineerà con ciò che il tuo intervistatore ha in mente.
La buona notizia è che puoi ancora rispondere a questa domanda in modo ponderato e specifico senza mentire . Dopo le qualifiche e l'adattamento, gli intervistatori di solito si preoccupano più della tua capacità di avere un impatto sulla loro azienda che di ogni altra cosa. Quindi, gioca a quello, ma porta anche la tua eccitazione per unirti alla loro compagnia.
Bene, sono davvero entusiasta della posizione di consulente associato presso Midnight Consulting e posso vedermi crescere professionalmente in questo ruolo. Penso che, in generale, nei prossimi cinque anni cercherei di avere un impatto significativo su Midnight Consulting, in particolare nel settore energetico. Non vedo l'ora di assumermi ulteriori responsabilità manageriali e possibilmente assumere la guida di alcuni progetti. Un'altra parte importante della mia vita è il tutoraggio, quindi spero di incorporare di più mentre la mia conoscenza di questo settore si sviluppa.
Come per tutte le cose, la pratica rende perfetti. Assicurati di esercitarti a rispondere a queste domande ad alta voce più volte per la massima sicurezza durante il tuo colloquio.
